一、单位情况
（一）主要职能
1、贯彻执行中、省、市人力资源和社会保障的方针、政策，拟定全县人力资源和社会保障改革工作，编制人力资源和社会保障事业发展规划及年度计划并组织实施；建立和推行科学化、法制化的人力资源和社会保障制度。
2、综合管理全县国家公务员队伍建设，研究拟订国家公务员管理的有关政策、办法并组织实施；负责公务员的培训、登记及考核管理工作；指导和协调全县实施国家公务员制度工作，做好县乡国家公务员和统计年报工作。
3、协同有关部门抓好军队转业军官及随调家属的工作安排、户口接转和子女入学入托等工作。
4、负责全县人才工作，拟定人才资源开发规划规定，负责全县人才资源的规划、开发工作；指导全县高校毕业生就业工作；负责全县引进国内外智力工作，依法管理人才服务机构和人才市场；负责人事劳动争议仲裁工作、承办国家特殊需要人员的选调工作；承办县政府机关公务员的招收和调整工作；监督和指导事企业单位人员的聘用工作。
5、承办县政府管理的领导干部行政任免的有关事宜。
6、负责全县机关、事业单位工作人员工资、福利和退休工作；制定全县机关、事业单位在职职工和离退休（退职）人员的工资、福利、津贴待遇实施方案，并组织实施；指导机关事企业单位工作人员死亡待遇、伤亡定性、因病丧失工作能力鉴定工作，负责机关事企业单位技术工人等级的培训和考核；负责机关事企业单位社会保险政策的实施，承担机关事企业单位养老保险的行政管理职能工作；负责全县国家公务员、企事业单位工资统计年报工作。
7、负责全县专业技术人员队伍建设工作。负责全县专业技术人员职务评聘、年度考核、工人技术等级考核工作；负责全县专业技术人员继续教育工作，指导各类人才考试。
8、按照劳动关系调整的基本政策制定具体实施办法全面实行劳动合同制度，代理县劳动争议仲裁委员会拟定劳动争议处理的制度、劳动仲裁规范和规划的实施办法；负责县劳动监察工作，监督检查《劳动合同法》及有关法律政策的贯彻执行。
9、负责落实促进城乡就业的基本政策和措施，管理劳动力市场，组织建立、健全就业服务体系，贯彻执行企业下岗职工的分流安置、基本生活保障和再就业的优惠政策、组织实施再就业工程，组织农村剩余劳动力开发就业、农村劳动力跨地区有序流动。
10、拟定执行养老、失业、医疗和企业人员工伤、生育保险的基本政策和基本标准的具体办法，并组织实施和监督检查；监督指导社会保险基金收缴、支付、管理和运营工作；负责社会保险经办机构资格认定工作；负责全县劳动和社会保险的统计信息工作，定期发布劳动和社会保障事业统计、信息资料及发展预测报告。
11、承办县政府交办的其他事项。
（二）机构人员情况
富县人力资源和社会保障局是主管全县人力资源和人事制度改革及社会保障行政事务的县政府工作部门。正科级建制，有行政编制11名。其中局长1名，副局长2名，科员8名。下设事业单位7个：就业管理局、城乡合作医疗办公室、机关事业养老保险管理办公室、城乡居民养老保险经办中心、劳动保障监察大队、人事劳动争议仲裁委员会办公室、人才交流服务中心。此次决算含下设行政机构人员。
（三）当年取得的主要事业成效
1、就业工作局势稳定，面对我县就业压力，我局认真贯彻就业创业优惠政策，以“大众创新、万众创业”活动为切入点，全力推进就业再就业。强化宣传引导，全面落实各项就业政策。
2、人才强县战略扎实推进，强化了人才信息服务工作。充分发挥了人才市场的中介职能作用，进一步完善了人才代理的服务功能。
3、社会保障体系不断完善，以“打造阳光社保”为目标，不断健全社会保障体系，免除人民群众的后顾之忧。
4、劳动关系和谐稳定，加大劳动用工检查力度。以开展“春暖行动”和中小型集体合同“彩虹计划”为契机，深入中小型企业开展专项执法检查，督促用工双方签订劳动合同，确保劳动关系和谐稳定。
5、“精准扶贫”技能培训全面开展，根据全县“精准扶贫”工作安排，我局采取“培训、实践、就业”的技能培训服务管理模式，提升我县就业困难人员、生活困难人员职业技能水平，帮助困难群体就业致富。
6、规范机关事业单位管理，保障干部职工切身利益，年度考核完成了政府口27个公务员单位，8个参照单位度考核工作。
7、开展“三严三实”落实基层党建工作，践行“三严三实”，提升部门形象抓早动快，全面启动专题教育活动。统筹兼顾，切实履行“一岗双责”。年初，制定并印发了《2017年党建工作安排》，对各项党建工作进行全面安排部署
8、夯实责任，加强综治、信访、社会治安综合治理工作。年初及时调整了综治领导小组成员，明确了分管领导工作职责，与下属单位签订了目标责任书，使责任落到实处。认真开展矛盾纠纷排查，及时把矛盾化解在最低层，半年无任何违纪违规行为。加强汛期、重大节假日值班，做好防汛、防火、防盗、安全生产工作，目前无一例不安全事件发生。为切实保障信访人依法行使投诉的权利，及时化解社会矛盾，促进社会和谐，在处理信访问题上，实行首问责任制，对于一些疑难问题，班子成员按分工亲自参与处理，认真接待来访群众，解释政策。
二、收入支出决算执行情况分析
2016年我局及四个下属单位经费总收入1531.76万元，财政拨款1531.76万元， 2016年共支出1532.06万元，其一般公共服务支出1322.76万元，社会保障和就业支出158万元，年末结转和结余51.3万元。公务接待1.34万元，公务用车购置及运行维护费2.15万元。培训费24.22万元。
三、本年度部门决算等财务工作开展情况
1、加强业务培训，提高财务人员素质，树立对会计决算编制的正确认识。财务人员要积极学习新的财务知识和财经法规，以适应当前财务管理的需要。
2、做好下年度预算数据分析、提高决算水平，并在此基础上进行认真归纳和总结，不断探索，为来年预算的编制与执行和加强财务方面的管理提供必要数据支撑和前提保障。
