富县人力资源和社会保障局是全县人力资源、人事制度改革及社会保障行政事务的县政府工作部门。下属就业管理局、城乡医疗合作办公室、机关事业养老保险管理办公室、城乡居民社会养老保险经办中心、劳动监察大队、人事劳动争议仲裁委员会办公室（仲裁院）、人才交流服务中心、养老保险经办中心（驻县）8个事业单位。
一、部门主要职责
主要负责全县公务员、专业技术人员及大中专毕业生的就业指导和管理；全县机关、企事业单位科级以下干部职工的工资、福利、退休、职称评定、考核管理等工作；全县养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险法律法规政策贯彻实施和社会保险费的征缴、支付、管理工作。全县劳动力资源的开发及就业，落实上级再就业优惠政策，组织城镇失业人员、农村劳动力进行劳动技能培训，组织劳务输出和转移就业；对用人单位和劳动者进行劳动监察、劳动争议案件受理等工作。
二、2015年度主要工作任务及目标
（一）个性指标
1、城镇基本医疗保险参保人数达到153493人。
2、城镇新增就业1000人，城镇登记失业率控制在3.9%以内。
3、农村居民进城落户4000人。
4、年内组织干部教育培训不少于3次。积极开展人民满意公务员集体和人民满意公务员评选活动。
5、继续深化事业单位岗位设置与聘用工作，完善事业单位岗位聘用审核备案制度，加强考核评审工作，实现事业单位岗位与聘用微机管理。
6、落实公务员工资制度改革政策和事业单位收入分配制度改革政策。
7、大力实施农村基层人才队伍振兴计划、医学类本科毕业生生、特岗教师招录工作，选聘适合我县的基层人才，做好评选推荐优秀农村实用人才工作。
8、不断完善农口、教育、城建工程、文化系列初级职称评聘工作；做好专业技术人员年度考核工作；做好中级职称的评审推荐以及各类职称考核的报名审核工作。
9、加大人才供求信息发布量，年内发布人才供求信息不少于20次。
10、多形式、多渠道地引导高校毕业生到基层就业。
11、加大对各类人才的就业服务和指导工作力度，鼓励事业单位吸纳高校毕业生。完成高校毕业生见习工作任务80人。
12、组织实施全县机关事业单位工勤技能人员等级考试和技师考核考评的报名审核工作。
13、企业劳动合同签订率达到94%，企业签订集体合同签订率达91%；劳动人事争议仲裁结案率90%以上。劳动保障监察“两网化”管理覆盖率80%。
14、完成农村劳动力转移就业18000，引导性培训3300人。
15、做好人事档案专项检查，工作重点对人员“三龄一历一身份”进行确认，规范人事档案管理。
（二）共性指标
1、党建。深入开展“三严三实”活动，改进工作作风，密切联系群众；继续深化“三个一流”争创活动。
2、党风廉政建设。党政“一把手”切实履行第一责任人的职责，班子其他成员要坚持“一岗双责”；全面落实反腐倡廉各项任务；落实中央八项规定精神，坚持不懈纠正“四风”；加大对违纪法党员干部审查力度。
3、精神文明建设。健全完善学习制度，积极推进学习型党组织建设；深入开展社会主义核心价值体系和延安精神学习教育活动；认真开展精神文明系列创建活动和志愿服务活动；加大对外宣传力度，加强信息报送工作。
4、社会管理工作：落实社会治安综合治理各项措施，无治安刑事案件发生。
5、信访工作：信访工作机构健全，能够及时处理系统内部信访问题。
6、安全生产：安全生产责任落的实，年内无不安全生产事故发生。
7、计划生育：计划生育工作底子清、责任实，重点对象三查率100%。
8、包抓包建工作。全面推行“群众说事、法官说法、干部联村”便民联动长效机制包村工作，落实“精准扶贫”政策，切实改善农民生活水平，千方百计增加农民收入。
9、“创国卫”工作。认真负责地完成好“创国卫”目标任务书中分解给本部门、单位的具体工作任务。
三、部门收支决算说明
县人社局2015年部门决算包含机关及局属7个单位。
（一）2015年度收入支出决算总体情况。
1.收入总计1456.93万元。其中：本年财政拨款收入1456.63万元，上年结转和结余0.3万元。
2.支出总计1456.63万元。其中：基本支出247.39万元，项目支出1209.24万元。
3.2014年年末结转和结余0.3万元。
（二）2015年度“三公”经费及会议费、培训费支出情况
2015年度“三公”经费支出4.04万元，比去年下降20%，其中，公务用车购置及运行维护费2.47万元，公务接待费1.57万元,培训费25.22万元。
附件1：2015年度决算收支总表
附件2：2015年部门决算一般公共预算支出明细表（按功能分类科目）
附件3：2015年部门决算一般公共预算支出明细表（按经济分类科目）
附件4：2015年部门决算一般公共预算拨款“三公”经费及会议费、培训费支出表
富县人力资源和社会保障局
2016年10月28日
